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29/04/2008

Oui à l'épargne salariale

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Difficile de faire jouer réellement la concurrence en matière d'épargne, de placements. Selon les statistiques un salarié sur deux pourrait placer son épargne dans son entreprise. Alors, profitons  des Plans Epargne Logement et/ou Plan Epargne pour la Retraite Collectif, l'entreprise peut augmenter les versements initiaux jusqu'à 300 %.  Si notre employeur propose d'acheter ses actions elle nous applique alors une décote de 20 à 30 %. Formuler des conseils en épargne est toujours délicat, chaque épargne cible ses propores attentes.

De la diversité dans les placements de l'épargne dite alors salariale, qui laisse jouer la sécurité par des produits monétaires, des placements équilibrés sous obligation et actions et un placement dynamique en  majorité sous forme d'actions. Il est possible alors de modifier tout mode de placement sans frais de gestion de cette épargne salariale.

La fiscalité de l'épargne salariale joue également son rôle attractif,  puisqu'à la sortie il n'y a pas de plus-values : seuls les 11 % de CSG-CRDS s'appliquent. C'est l'entreprise qui prend au minimum les frais de tenue de compte à sa charge, les droits d'entrée et les frais de gestion de l'épargne salariale. Là encore autre avantage il est possible de sortir avant le terme du plan de l'épargne salariale. En principe, l'épargne sur un PEE est bloqué 5 ans et le Perco jusqu'à la retraite. Le déblocage d'une épargne salariale anticipé peut s'enregistrer dans le cas d'un mariage, divorce,décès par exemple et pour un PEE et en cas d'achat de la résidence principal pour le Perco.

 Claire BONY

www.acabe.fr

 
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